疫病無情，人間有愛。在抗擊疫情的危難時(shí)刻，公司總裁柳楠先生以青聯(lián)委員身份向湖北醫(yī)院捐款2萬元。用自己的行為作出表率。
為疫情捐款、為困難者獻(xiàn)愛心。力所能及地為抗擊疫情奉獻(xiàn)著自己的一份愛心和力量，更表達(dá)著為抗擊和戰(zhàn)勝疫情的絕對支持、
為奮戰(zhàn)在抗疫一線的醫(yī)務(wù)工作者表達(dá)著最崇高的敬意！
北京市東城區(qū)領(lǐng)導(dǎo)蒞臨希安科參觀指導(dǎo)
2月26日上午，北京市東城區(qū)副區(qū)長楊琨、龍?zhí)督值乐魅纬汤恍猩W臨希安科參觀指導(dǎo)。希安科副總裁柴迪陪同考察組一行先后參觀了希安科公司。了解公司的發(fā)展歷程、經(jīng)營情況、行業(yè)現(xiàn)狀及公司未來發(fā)展規(guī)劃，聽取了公司目前復(fù)工復(fù)產(chǎn)及疫情防控工作情況匯報(bào)。副區(qū)長對希安科疫情防控工作給予了充分肯定。他表示區(qū)政府將進(jìn)一步加強(qiáng)與企業(yè)的溝通交流，一如既往地做好各項(xiàng)服務(wù)，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好條件，助推企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大。
希安科以專注負(fù)責(zé)、創(chuàng)新進(jìn)取的態(tài)度、持續(xù)創(chuàng)新。以客戶滿意與公司發(fā)展共贏為目標(biāo)，不斷銳意進(jìn)取，開拓新領(lǐng)域、新市場實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。
希安科以專注負(fù)責(zé)、創(chuàng)新進(jìn)取的態(tài)度、持續(xù)創(chuàng)新。以客戶滿意與公司發(fā)展共贏為目標(biāo)，不斷銳意進(jìn)取，開拓新領(lǐng)域、新市場實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。
新開展醫(yī)療行業(yè)業(yè)務(wù)
為減輕社會壓力，公司領(lǐng)導(dǎo)層決定公司發(fā)展開拓醫(yī)療領(lǐng)域生產(chǎn)并銷售口罩。疫情期間，公司緊急組織醫(yī)療領(lǐng)域員工，加大馬力全力生產(chǎn)，全力服務(wù)生產(chǎn)企業(yè)抓緊擴(kuò)能增產(chǎn)，督促配套企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，確保將最急需資源送至急需的地方。
抗疫醫(yī)護(hù)子女定向招聘
在疫情防控阻擊戰(zhàn)中，醫(yī)務(wù)工作者奮戰(zhàn)一線，不計(jì)報(bào)酬、無懼生死、沖鋒在前、筑牢生命安全防線、無畏無私的奉獻(xiàn)精神，為除疫安民維護(hù)公共安全作出了巨大貢獻(xiàn)。醫(yī)務(wù)人員子女傳承良好的家風(fēng)家訓(xùn)，將是推動社會發(fā)展的潛在寶貴人才。積極吸收他們踴躍加入企業(yè)，可為一線醫(yī)護(hù)人員解除后顧之憂并對醫(yī)護(hù)子女進(jìn)行定向招聘工作。這些新生力量加入將為希安科注入鮮活、強(qiáng)韌的企業(yè)文化正能量，成為公司健康持續(xù)發(fā)展的重要力量。
全力以赴
認(rèn)真做好疫情防控形勢下的
安全保障
安全保障
疫情期間，總裁柳楠帶領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)層前往項(xiàng)目部視察基層。體恤一線員工，深入公司生產(chǎn)崗位，實(shí)地察看了疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)情況。對企業(yè)疫情防控措施和有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)做出了高度評價(jià)并強(qiáng)調(diào)：“在當(dāng)前特殊時(shí)期，企業(yè)要嚴(yán)格科學(xué)防控。一手抓疫情防控，一手抓復(fù)工復(fù)產(chǎn)！”同時(shí)，防疫防控工作也提前做好了充分準(zhǔn)備。防疫物資配備充足，復(fù)工后日常防控管理堅(jiān)持不松懈，對人員、車輛以及公共區(qū)域全面消毒。確保員工有一個(gè)安全的工作環(huán)境，把感染風(fēng)險(xiǎn)降低至零。
不忘初心堅(jiān)守平凡
牢記使命詮釋擔(dān)當(dāng)
牢記使命詮釋擔(dān)當(dāng)
2020年1月下旬疫情發(fā)生以來，公司總裁柳楠高度重視，緊急召開電話會議部署疫情防控工作。在公司副總裁邱巖的指揮下，后勤部門人員積極響應(yīng)公司全方位開展新冠肺炎疫情防控工作的號召。統(tǒng)計(jì)公司離、返京人員，確定復(fù)工人數(shù)，上報(bào)社區(qū)審核報(bào)批，并陸續(xù)起草《關(guān)于新冠病毒疫情防控期間公司員工復(fù)工方案》《辦公總部消毒管理方案》等管理規(guī)定，緊鑼密鼓地開展疫情防控相關(guān)工作。
從2月起，公司提前對辦公區(qū)域整體進(jìn)行了打掃及消毒工作，為復(fù)工人員提供安全的辦公場所。復(fù)工后，我司積極配合社區(qū)及物業(yè)工作。制定疫情期間上崗方案并嚴(yán)格執(zhí)行，實(shí)行輪班制度，保障每位員工健康安全，同時(shí)為在崗員工發(fā)放醫(yī)用口罩，每天檢測復(fù)工人員體溫，制定消毒登記表等。員工赴崗方面，公司積極跟進(jìn)員工返京各頂事宜，對隔離員工進(jìn)行每天健康監(jiān)測，嚴(yán)格按照國家規(guī)定，隔離滿14天方可復(fù)工；對未返京員工，進(jìn)行實(shí)時(shí)溝通、慰問。復(fù)工后考慮到員工乘坐公共交通存在一定危險(xiǎn)，公司積極與物業(yè)溝通協(xié)商，解決我司自駕上班員工的停車問題。同時(shí)，所有復(fù)工人員錯峰上班，避讓上下班高峰時(shí)間。后勤人員以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度和飽滿的工作熱情，認(rèn)真落實(shí)疫情防控工作要求，明確工作責(zé)任和分工主動作為。
我司力求最大力度保障員工的安全，嚴(yán)格落實(shí)疫情防控責(zé)任，確保疫情防控宣傳“全方位”“無死角”。
從2月起，公司提前對辦公區(qū)域整體進(jìn)行了打掃及消毒工作，為復(fù)工人員提供安全的辦公場所。復(fù)工后，我司積極配合社區(qū)及物業(yè)工作。制定疫情期間上崗方案并嚴(yán)格執(zhí)行，實(shí)行輪班制度，保障每位員工健康安全，同時(shí)為在崗員工發(fā)放醫(yī)用口罩，每天檢測復(fù)工人員體溫，制定消毒登記表等。員工赴崗方面，公司積極跟進(jìn)員工返京各頂事宜，對隔離員工進(jìn)行每天健康監(jiān)測，嚴(yán)格按照國家規(guī)定，隔離滿14天方可復(fù)工；對未返京員工，進(jìn)行實(shí)時(shí)溝通、慰問。復(fù)工后考慮到員工乘坐公共交通存在一定危險(xiǎn)，公司積極與物業(yè)溝通協(xié)商，解決我司自駕上班員工的停車問題。同時(shí)，所有復(fù)工人員錯峰上班，避讓上下班高峰時(shí)間。后勤人員以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度和飽滿的工作熱情，認(rèn)真落實(shí)疫情防控工作要求，明確工作責(zé)任和分工主動作為。
我司力求最大力度保障員工的安全，嚴(yán)格落實(shí)疫情防控責(zé)任，確保疫情防控宣傳“全方位”“無死角”。
公司領(lǐng)導(dǎo)通過多種方式主動排查了解低保對象、特困供養(yǎng)人員以及受新型冠狀病毒感染人員或因疫情隔離員工家庭成員的生活狀況，對基本生活存在困難的，迅速采取相應(yīng)的幫扶救助措施，確保應(yīng)救盡救，妥善解決其基本生活問題。員工劉忍忍因家庭情況困難，在未出勤情況下，按足額繳納五險(xiǎn)一金并發(fā)放全額薪資，切實(shí)保障好特殊困難員工基本照料服務(wù)需求。
基于不增加社會負(fù)擔(dān)和人性化管理，疫情期間公司不裁員并保證按時(shí)發(fā)放薪資。有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)和維護(hù)職工合法權(quán)益。采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。
基于不增加社會負(fù)擔(dān)和人性化管理，疫情期間公司不裁員并保證按時(shí)發(fā)放薪資。有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)和維護(hù)職工合法權(quán)益。采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。
